Vítejte ve firmě, kde se vaše nápady přemění v něco opravdového.
Vítejte ve společnosti RM GASTRO.
Všechny kariérní možnosti v RM GASTRO naleznete v přehledu volných pozic.
U nás můžete najít tu správnou příležitost pro start vaší kariéry. Náš náborový tým vás navíc bude doprovázet v průběhu celého výběrového řízení. Hodně štěstí!
Podívejte se na seznam nejčastěji kladených otázek, které vám pomohou se zorientovat se během výběrového řízení.
Vyberte si pozici ze seznamu volných míst a svůj životopis společně s průvodním dopisem vložte do odpovědního formuláře.
Svůj životopis s motivačním dopisem můžete poslat na adresu kariera@rmgastro.com. Ve svém e-mailu nezapomeňte uvést, čemu přesně se chcete věnovat a jaká oblast vás nejvíce zajímá.
Váš životopis si přečteme, a do 14 dní vás budeme kontaktovat na vaši e-mailovou adresu nebo telefonicky a domluvíme se s vámi na dalším kroku.
Řídíme se pravidlem „nehledáme nejlepší, ale ty nejvhodnější“. Vždy nám záleží na tom, jak se váš profesní profil potká s požadavky na danou pozici. A také, aby vy jste nám potvrdili, že se vám pracovní pozice líbí. Z toho důvodu představujeme kandidátům pracovní pozici a jejich náplň práce na modelových situacích, se kterými se budou při práci setkávat nejčastěji.
Obecně platí, že při setkání s kandidáty používáme tyto nástroje: telefonický rozhovor, osobní pohovor, osobnostní dotazník, případové studie a modelové situace, odborné testy, jazykové testy či Assessment centrum.
Průběh výběrového řízení závisí na typu pracovní pozice. U pracovních pozic pro speciality nebo do výroby má výběrové řízení většinou dvě kola. První kolo pohovoru s personalistou a nadřízeným. V druhém kole pak mají kandidáti možnost seznámit se s náplní práce v modelových situacích vaší budoucí práci.
Specializované a manažerské pozice se obvykle obsazují ve dvou až třech kolech výběrového řízení, která se skládají z pohovoru, Assessment centra, odborných testů a osobnostního dotazníku.
Pohovor většinou trvá 60 až 150 minut.
Assessment centrum je metoda výběru toho nejvhodnějšího kandidáta. Může probíhat půl dne, ale i celý jeden den, kdy kandidáti postupně dostávají různé úkoly, které řeší samostatně nebo v týmu. Během těchto aktivit je hodnotí personalista a další zástupci týmu, do něhož obsazovaná pozice patří.
Assessment centrum trvá 4 až 8 hodin.
V naší firmě je vždy připraveno značkové Assessement centrum pro každou pracovní pozici. Aktivity a úkoly, které řeší kandidáti, vycházejí z hlavních úkolů, se kterými se pak naši spolupracovníci setkávají i při plnění pracovní pozice, o kterou se ucházejí. Assessement centrum je vynikající metoda i pro osobnostní rozvoj každého kandidáta.
Všichni kandidáti výběrového řízení od nás dostávají zpětnou vazbu (obvykle do týdne) – buď telefonicky, nebo prostřednictvím e-mailu.