Vaše kariérní dobrodružství může začít právě dnes

Vítejte ve firmě, kde se vaše nápady přemění v něco opravdového.

Vítejte ve společnosti RM GASTRO.

Chápete výzvy jako příležitosti?
  • Baví vás přinášet neotřelé nápady?
  • Hledáte výzvy, protože jejich překonávání znamená možnost učit se a zdokonalovat?
  • Je vám jasné, že při opouštění vyjetých kolejích je nutné čelit možným překážkám?

Těšíme se na setkání s vámi!

Jste člověk, pro kterého je výkon samozřejmostí?
  • Baví vás pracovat na komplexních řešeních a špičkových produktech?
  • Chcete se podílet na vytváření světa gastronomických technologií a gastronomie?
  • Motivuje vás přinášet zákazníkům řešení na klíč?

Těšíme se na setkání s vámi!

Chcete dosáhnout mimořádných cílů?
  • Inspiruje vás možnost pracovat na dlouhodobých projektech?
  • Chápete, že přeměna myšlenky na produkt vyžaduje odhodlání, nové myšlení, spolupráci?
  • Jsou pro vás dosažené cíle oceněním a úspěchem?

Těšíme se na setkání s vámi!

Díváte se na svůj život očima objevitele?
  • Lákají vás nové výzvy a zajímavé zážitky?
  • Máte v sobě odhodlání a odvahu naplnit své sny?
  • Chcete objevovat nové cesty a řešení?

Těšíme se na setkání s vámi!

Kariérní možnosti

Všechny kariérní možnosti v RM GASTRO naleznete v přehledu volných pozic.

Výběrové řízení

U nás můžete najít tu správnou příležitost pro start vaší kariéry. Náš náborový tým vás navíc bude doprovázet v průběhu celého výběrového řízení. Hodně štěstí!

  • Zaujala vás pracovní pozice?
    Zašlete nám životopis a my se vám do 14 dnů ozveme zpět.
  • Zástupce personálního oddělení vás kontaktuje a pozve na pohovor.
  • První kolo probíhá formou pohovoru s personalistou.
  • Ve druhém kole se setkáte s budoucím přímým nadřízeným a máte možnost seznámit se s náplní pozice přímo na pracovišti. Je pro nás důležité, aby se vám vaše budoucí práce líbila.
  • Vyhodnocení výběrového řízení. Do týdne vás kontaktujeme s výsledkem telefonicky nebo e–mailem.
  • Zaujala vás pracovní pozice?
    Zašlete nám životopis společně s průvodním dopisem a my se vám do 14 dnů ozveme zpět.
  • Zástupce personálního oddělení vás kontaktuje a pozve na pohovor.
  • První kolo proběhne pohovor s personalistou. Pozn. Doporučujeme, abyste si připravili otázky na personalistu ohledně pracovní pozice, o kterou se ucházíte.
  • Druhé kolo je pohovor s budoucím nadřízeným. Jste pozváni na pohovor, kde mimo jiné vyplníte i osobnostní dotazník.
  • Třetí kolo probíhá formou Assessement centra.
  • Vyhodnocení výběrového řízení. Do týdne vás kontaktujeme s výsledkem telefonicky nebo e–mailem.

Často kladené dotazy

Podívejte se na seznam nejčastěji kladených otázek, které vám pomohou se zorientovat se během výběrového řízení.

Vyberte si pozici ze seznamu volných míst a svůj životopis společně s průvodním dopisem vložte do odpovědního formuláře.

Svůj životopis s motivačním dopisem můžete poslat na adresu kariera@rmgastro.com. Ve svém e-mailu nezapomeňte uvést, čemu přesně se chcete věnovat a jaká oblast vás nejvíce zajímá.

Váš životopis si přečteme, a do 14 dní vás budeme kontaktovat na vaši e-mailovou adresu nebo telefonicky a domluvíme se s vámi na dalším kroku.

Řídíme se pravidlem „nehledáme nejlepší, ale ty nejvhodnější“. Vždy nám záleží na tom, jak se váš profesní profil potká s požadavky na danou pozici. A také, aby vy jste nám potvrdili, že se vám pracovní pozice líbí. Z toho důvodu představujeme kandidátům pracovní pozici a jejich náplň práce na modelových situacích, se kterými se budou při práci setkávat nejčastěji.

Obecně platí, že při setkání s kandidáty používáme tyto nástroje: telefonický rozhovor, osobní pohovor, osobnostní dotazník, případové studie a modelové situace, odborné testy, jazykové testy či Assessment centrum.

Průběh výběrového řízení závisí na typu pracovní pozice. U pracovních pozic pro speciality nebo do výroby má výběrové řízení většinou dvě kola. První kolo pohovoru s personalistou a nadřízeným. V druhém kole pak mají kandidáti možnost seznámit se s náplní práce v modelových situacích vaší budoucí práci.

Specializované a manažerské pozice se obvykle obsazují ve dvou až třech kolech výběrového řízení, která se skládají z pohovoru, Assessment centra, odborných testů a osobnostního dotazníku.

Pohovor většinou trvá 60 až 150 minut.

Assessment centrum je metoda výběru toho nejvhodnějšího kandidáta. Může probíhat půl dne, ale i celý jeden den, kdy kandidáti postupně dostávají různé úkoly, které řeší samostatně nebo v týmu. Během těchto aktivit je hodnotí personalista a další zástupci týmu, do něhož obsazovaná pozice patří.

Assessment centrum trvá 4 až 8 hodin.

V naší firmě je vždy připraveno značkové Assessement centrum pro každou pracovní pozici. Aktivity a úkoly, které řeší kandidáti, vycházejí z hlavních úkolů, se kterými se pak naši spolupracovníci setkávají i při plnění pracovní pozice, o kterou se ucházejí. Assessement centrum je vynikající metoda i pro osobnostní rozvoj každého kandidáta.

Všichni kandidáti výběrového řízení od nás dostávají zpětnou vazbu (obvykle do týdne) – buď telefonicky, nebo prostřednictvím e-mailu.